-
بررسی رابطه و میزان تاثیر تعارض در حیطه کار- خانواده با عملکرد فرسودگی شغلی کارکنان صنعت نفت اصفهان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/08/18
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/09/27
- تعداد بازدید: 344
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
بررسی رابطه و میزان تاثیر تعارض در حیطه کار- خانواده با عملکرد فرسودگی شغلی کارکنان صنعت نفت اصفهان
با توجه به شتاب تغییرات، امروزه افراد در محیط کارخود با پدیده ی فرسودگی شغلی مواجه می شوند، که یکی از عوامل موثر بر آن، فشارهای ناشی از تعارض کار و خانواده می باشد. همچنین، طبق تحقیقات پیشین، تقویت منابع روانی، از جمله سرمایه روانشناختی، راهکار موثری در راستای این رابطه است. فرسودگی شغلی به توصیف تغییرات منفی درنگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشارهای مربوط به شغل، شرایط کاری و حرفه ای نامساعد و غیره می پردازد و از جمله مسایل مهمی است که امروزه بیش از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته است.
از جانب دیگر تعارض کار- خانواده به عنوان یک شکل از تعارض درون نقشی تعریف می شود که در آن فشار نقش درحیطه کار و خانواده به طور متقابل در بعضی از جهات ناسازگار است بدین معنی که مشارکت در نقش کاری و یا خانوادگی را دشوار می سازد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرسودگی شغلی با تعارض کار و خانواده در میان کارکنان صنعت نفت مورد بررسی قرار می دهد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. کلیه کارکنان صنعت نفت جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند.
حجم نمونه در این پژوهش در کل با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 361 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش در دسترس است. برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه مازلاک و جکسون ( 1981 ) و برای سنجش تعارض کار خانواده از پرسشنامه کارلسون و همکاران ( 2000 ) استفاده شد. پایایی هر دو پرسشنامه به ترتیب ( 0.85 و 0.87 ) برای فرسودگی و تعارض کار- خانواده برآورد شد.
نتایج نشان داد ضریب همبستگی بین فرسودگی شغلی کارکنان صنعت نفت و تعارض کار و خانواده ( 0.27= r ) معنی دار است؛نتایج پژوهش همچنین نشان داد بین فرسودگی شغلی کارکنان و تعارض کار و خانواده مبتنی بر زمان، توان فرسایی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در حالی که بین فرسودگی شغلی و تعارض کار خانواده کارکنان صنعت نفت مبتنی بر رفتار رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده تعارض کار خانواده کارکنان بعد توان فرسایی بوده است.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
کاهش اثرات نامطلوب هارمونیکی در سیستم های فتوولتائیک و شبکه های توزیع برق مبتنی بر روش تجزیه و تحلیل دو فازی
-
اهمیت لامسه به هنگام ارتباط با بیمار از دیدگاه پیامبر اعظم (ص)
-
ارزیابی تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه سازمان صنعت، معدن و تجارت استان قزوین)
-
اثر عصاره بابونه بر علائم قطع مصرف مرفین در موش سوری
-
مطالعه آزمایشگاهی روی تاثیر الیاف بر مقاومت فشاری بتن های خود تراکم
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
تحلیلی برعملکرد سازمان مدیریت پسماند شهرداری قم در اجرای طرح تفکیک از مبدا پسماند و اهمیت آن از دیدگاه شهروندان با استفاده از تکنیک (ipa)
-
تاثیر استفاده از ترکیب نانو سیلیس و متاکائولن در بتن حاوی لاستیک ریزدانه دانه بازیافتی بر خصوصیات مکانیکی بتن
-
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت کیفیت زنجیره تأمین بر عملکرد عملیاتی
-
ساختار افسانه گردانی در شعر آزاد نیما
-
بررسی تاثیر استانداردهای ملی و بین المللی بر کیفیت خدمات هتل ها؛ مطالعه موردی: مدیران عالی و میانی هتل های 4 و 5 ستاره مشهد
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :