بررسی ارتباط متغیر تأهل بر تعهد حرفه ای کارمندان شرکت های الکترونیکی لنا، الکتروکویر و اروند کویر

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ی بین تأهل و ابعاد تعهد حرفه ای در بین کارمندان سه شرکت الکترونیکی لنا، الکتروکویر و اروند کویر است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن توصیفی تحلیلی است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای آلن و میر (1990) است. تعداد کارمندان سه شرکت 270 نفر بودند که با توجه به متغیرهای کنترل، جامعه آماری به اندازه 202 نفر تشکیل و برحسب فرمول کوکران تعداد 136 پرسشنامه توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار spss 23 با کمک رگرسیون خطی انجام شد. یافته های توصیفی نشان دادند میزان تعهد عاطفی و تعهد مستمر حرفه ای از لحاظ میانگین، در کارمندان متاهل بیشتر از مجرد است؛ ولی بعد تعهد هنجاری حرفه ای در کارمندان مجرد بالاتر است. اگر حد متوسط نمره ها را 18 بگیریم، هر سه بعد تعهد حرفه ای در میان کارمندان مجرد و متاهل بالاتر از سطح متوسط است. بالاترین نمره کسب شده در میان کارمندان مجرد مربوط به تعهد هنجاری حرفه ای و در میان متاهلین مربوط به تعهد مستمر حرفه ای است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که بین تعهد حرفه ای و هر سه بعد آن و وضعیت تاهل ارتباط معنی دار وجود دارد؛ با توجه به ضریب همبستگی چندگانه، بالاترین شدت ارتباط مربوط به تعهد مستمر حرفه ای است.