بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و رضایت شغلی کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری شهر بافت: با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (pls)

رضایت شغلی یکی از مهم ترین مفاهیم سازمانی است و شالوده مهمی از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و رضایت شغلی کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری شهر بافت بود. در پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر، 115 نفر از کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری شهر بافت شرکت نمودند. به منظور اندازه گیری رضایت شغلی و ابعاد شخصیتی به ترتیب از پرسشنامه های رضایت شغلی هرزبرگ و neo-ffi استفاده گردید. در این پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است و بدین منظور از نرم افزار pls بهره گیری شده است. نتایج تحلیل ها نشان داد که بین بعد روان نژادی و رضایت شغلی ارتباط منفی معنادار، و بین بعد گشودگی و رضایت شغلی، ارتباط مثبت معنادار وجود دارد.