-
the relationship between the quality of work life and organizational commitment of the employees of in the national iranian south oil company (nisoc)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1396/05/10
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
- تعداد بازدید: 353
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
a major reason for advocating for quality of work life has been the promise that it creates a win-win situation: improved employee satisfaction and welfare, hence increased productivity, longer employee tenure and consequently increased company profitability. according to the importance of human resources in advancing the goals of the organization, improving the quality of work life has become one of the main goals of the organizations. this research studies the relationship between quality of work life (qwl) and organizational commitment. this is a descriptive and surveying research with an applied goal. the studied statistical society was communications and infrastructure company. the random stratified sampling method was used. data was gathered by questionnaires that were distributed between staff managers and deputies. validity of this questionnaire was confirmed by content analysis by related professors. kronbach alpha coefficient was 0.91 that confirms reliability of questionnaire. pearson correlation test was used to calculate rate of significance relationship between components of research. also, friedman test was used to rank the components. the gathered data was processed by spss. the findings for study of the relationships between independent variables (dimensions of qwl, salary and allowances, health security and work conditions, growth opportunities and future development, balance between work and other life aspects, cooperation and significant social aids, social cohesion in work, development of human capabilities) and dependent variables showed that health security and work conditions and development of human capabilities had the most effect on organizational commitment; also, balance between work and other life aspects and salary and allowances had the least effect on organizational commitment.
حوزه های تحت پوشش رویداد
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
ارزیابی و بررسی مکان یابی کاربری بهداشتی-درمانی نمونه موردی: (بیمارستان فاطمیه شهرستان شاهرود)
-
بهبود فضای کسب و کار؛ راهبرد محرومیت زدایی و تحقق اقتصاد مقاومتی
-
مقایسه تطبیقی تحلیلی معماری افشاری ایران با معماری مغولان کبیر هند نمونه موردی: کاخ خورشید کلات و تاج محل آگرا
-
تحلیل آماری دلایل استفاده و عدم استفاده دوچرخه بعنوان یک مد حمل و نقلی در سفرهای شهری (مطالعه موردی شهر آمل)
-
failure analysis of welded 0cr13al tube bundle in a heat exchanger
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی تأثیر ترکیب هیئت مدیره بر سودآوری آتی شرکت های بیمه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی رابطه حافظه ی فعال و توجه پایدار با فراشناخت در بیماران مبتلا به اختلال وسواس فکری عملی
-
پیش بینی کیفیت رابطه زناشویی براساس تاب آوری زوجین
-
جنبش های قانون اساسی گرایی در اروپای دوره قرون وسطی
-
مروری بر نقش سیستم آموزش ضمن خدمت بر ریزش پرسنل (مورد مطالعه : شرکت پترودانیال)
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :