طراحی و اجرای اثربخش برنامه های آموزش منابع انسانی

این پژوهش ضمن بررسی مفاهیم آموزش و توسعه انسانی به بررسی چگونگی طراحی و اجرای اثربخشی برنامه های آموزشی نیروی انسانی بر اساس یک رویکرد سیستم می پردازد. برای رسیدن به این هدف، نخست به مفهوم آموزش، فلسفه آن، مراحل و اصول آن پرداخته شده است و سپس با تشریح مفهوم توسعه انسانی سناریوهای مختلف برای به کارگیری صحیح برنامه های آموزشی در راستای توسعه منابع انسانی سازمان ارائه گردیده است. هم چنین با توجه به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش این نکته برجسته شد که هماهنگی میان فرآیندهای 3 گانه نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرا و ارزیابی می تواند اثربخشی دوره های آموزشی را بیش تر نماید. در پایان با توجه به ادبیات موضوع، مدل نظری پژوهش و پیشنهاداتی ارائه گردیده است.