بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرستان ساری به تعداد 164 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول  کرجسی و مورگان تعداد 115  نغر تعیین شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. ابزار اندازه گیری برای گرد اوری داده ها سه پرسش نامه  بوده. پرسش نامه 38  سوالی مربوط به کیفیت زندگی کاری  والتون و پرسش نامه20 سوالی مربوط به بهره وری و پرسش نامه28 سوالی مربوط به رفتار شهروندی سازمانی می باشد که با هدایت استاد راهنما و مشاور تهیه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های اماری توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و امار استنباطی (ازمون t تک گروهی، ضریب هم بستگی پیرسون، رگرسیون، ازمون f انوا) از طریق نرم افزار spss  محاسبه شده است.