بررسی عوامل موثر بر تعلق خاطر شغلی در سازمان

بررسی عوامل موثر بر تعلق خاطر شغلی در سازمان

عملکرد شغلی کارکنان مقوله ای است که باید مورد توجه تمامی سازمانها قرار گیرد. مفهوم عملکرد شغلی در سالهای اخیر گسترش ‏یافته است و شامل سه جزء اصلی اعم از رفتارهای اصلی شغل، رفتارهای شهروندی و رفتارهای انحرافی افراد می شود. در نتیجه، ‏رفتارهای انحرافی کارکنان یکی از عوام مهمی است که بر نحوه عملکرد آنها در سازمان و ارائه خدمات توسط آنان تأثیر می گذارد‎.‎‏ ‏رفتارهای انحرافی به رفتارهایی اشاره دارد که عامدانه به سلامتی سازمان و اعضای آن آسیب وارد می کند. این رفتارها مخرب است و ‏سلامتی یک سیستم اجتماعی را تهدید می کند؛ بنابراین رفتارهای انحرافی در محیط کار و هزینه های مرتبط با آن، برای سازمانها بسیار ‏مفید است تا بتوانند وقوع چنین رفتارهایی را در محیط های کاری پیش بینی کنند و شناسایی قرار دهند؛ زیرا تشخیص و شناسایی ‏رفتارهای انحرافی در کارکنان سازمان و عملیاتی کردن برنامه ها و راهبردها در سازمان بستگی به کاهش و مهار این رفتارها را در ‏محیط کار دارد.

به ویژه در سازمانهای خدماتی، دیدگاه ذهنی کارکنان، خلق وخو و رفتار آنان بسیار مهم است؛ چراکه آنان نقشی ‏بحرانی بر عملکرد سازمان، خروجی آن (خدمات) و برای ارباب رجوعان خواهند داشت. نکته مهم در تحقیق حاضر این است که تعلـق ‏خاطر کاری کارکنان می توانـد پایبنـدی سازمانی آنان را تقویت کند و از بروز ناهنجاری های کارمندان نیز جلوگیری کند؛ یعنی ‏کارکنانی که تعلق خاطر کاری دارند، سطح بالایی از ارتباط را بین خود و سازمان احساس می کنند. درنتیجه به سازمان خود بیشتر ‏پایبند شده و ازآنجا که این کارکنان تناسب خوبی را بین خود و شغلشان احساس می کنند با درخواست هـای ارباب رجوعان بهتر ‏برخورد می کنند و عملکرد شغلی بالاتری را از خود بروز می دهند.‏