تاثیر فشار شغلی بر تنش روانی کارکنان

تاثیر فشار شغلی بر تنش روانی کارکنان

در حال حاضر کارکنان تحت فشارهای شدیدی مانند افراط، شک در نقش، تعارض نقش، عدم بازخورد و تغییر سریع تکنولوژی هستند. این مقاله با هدف تعیین عوامل پیش بینی کننده تنش روانی و شناسایی معیارهای چند بُعدی تنش روانی انجام شد. مطالعه حاضر شامل مقالات پژوهشی مروری است که از پایگاه های اطلاعاتی science direct و scopus  جمع آوری شده اند.

در مجموع 60 مقاله از سال 2015 تا 2021 مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه به مولفه های استرس کاری و تنش روانی طبقه بندی شده و سپس تعاریف و ابعاد آن می پردازد. مشاهده شد که استرس کاری بر ابعاد مختلف تنش روانی تاثیر می گذارد. این یافته ها همچنین عوامل استرس زای مرتبط با کار را نشان می دهند که می توانند به دو موضوع اصلی طبقه بندی شوند که عبارتند از ویژگی های کاری و ویژگی های کاری روانی- اجتماعی.

این مقاله همچنین به درک دانش مفهومی استرس کار، تنش روانی و علل و پیامدهای آن در محیط کار کمک می کند. کارگاه های مدیریت استرس را می توان در سازمان های مختلف در بخشهای مختلف به طور منظم برگزار کرد که می تواند به کارکنان در مورد منابع استرس و پیامدهای مضر آن بر سلامتی و چگونگی کاهش موثر استرس آموزش دهد. در مجموع 60مقاله تحقیقاتی در مورد استرس ناشی از کار و پیامدهای روانشناختی در این مطالعه بررسی شده است. همچنین مقاله حاضر طبقه بندی هایی بر اساس عوامل استرس زای اصلی کار و ابعاد تنش روانی در مشاغل ناهمگن ارائه می نماید.