تاثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر رضایت کارکنان شهرداری های استان مرکزی

تاثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر رضایت کارکنان شهرداری های استان مرکزی

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر رضایت کارکنان شترداریهای استان مرکزی انجام شده است. بدین منظور یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی مطرح شده است. پژوهش حاضر از نظر روش شناسی توصیفی پیمایشی می باشد، این تحقیق رابطه بین متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل گردیده است، نوع تحلیل رگرسیون یعنی هدف معمولاً پیش بینی یک یا چند متغیر ملاک از یک یا چند متغیر پیش بین است همچنین از نظر طبقه بندی تحقیقات با توجه به اهداف آنها، در زمره تحقیقات با ماهیت کاربردی قرار دارد.

جامعه آماری، جامعه ای است متشکل از افراد یا واحدها که دارای حداقل یک صفت مشترک باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران، کارکنان رسمی، پیمانی وقراردادی ستادی و شعب منتخب شترداری های استان مرکزی که 1874 نفر می باشد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد 1- حقوق ومزایای قانون مدیریت خدمات کشوری بر رفع نیازهای فیزیولوژیکی کارکنان شرکت اجرای فصل شترداری های استان مرکزی تاثیر معناداری دارد. 2- حقوق ومزایای قانون مدیریت خدمات کشوری بر تامین امنیت شغلی شترداری های استان مرکزی تاثیر معناداری دارد.3- حقوق ومزایای قانون مدیریت خدمات کشوری بر تعلق اجتماعی کارکنان شترداری های استان مرکزی تاثیر معناداری دارد. 4- حقوق ومزایای قانون مدیریت خدمات کشوری بر احترام ومقام کارکنان شترداریهای استان مرکزی تاثیر معناداری دارد. 5- حقوق ومزایای قانون مدیریت خدمات کشوری بر خودیابی کارکنان شترداریهای استان مرکزی تاثیر معناداری دارد. تمامی فرضیات به علت داشتن سطح معناداری کمتر از 0.05 مورد تایید می باشد.