تصدی هیئت مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکت: تأثیر تجربه و استقلال در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مقاله تصدی هیئت ‌مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکت: تأثیر تجربه و استقلال در شرکت ‌های پذیرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط دوره تصدی هیئت ‌مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکت: تأثیر تجربه و استقلال در شرکت ‌های پذیرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. به منظور بررسی فرضیه ‌های پژوهش، جامعه آماری شامل تمامی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار طی سال‌های 1396-1392 در نظر گرفته و درنهایت نیز تعداد 112 شرکت به ‌عنوان نمونه انتخاب گردید. روش آماری تحقیق استفاده از رگرسیون چند متغیره است و جهت تخمین مدل از روش رگرسیون داده‌ های تابلویی (پنل دیتا) استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد بین دوره تصدی اعضای هیئت مدیره و همچنین دوره تصدی مدیران غیرموظف با مسئولیت اجتماعی رابطه منفی معناداری برقرار است، درحالیکه بین دوره تصدی مدیران موظف و مسئولیت اجتماعی، هیچگونه رابطه معناداری مشاهده نشد. به طور کلی نتایج نشان داد، افزایش دوره تصدی هیئت مدیره می‌تواند به‌تدریج منجر به کاهش استقلال شود؛ به طوریکه تصمیمات هیئت مدیره همراستای تصمیمات مدیرعامل در راستای مسئولیت اجتماعی خواهد بود و در صورت لزوم تصمیمات مسئولیت اجتماعی را به چالش نخواند کشید، بلکه اهداف مالی در اولویت قرار میگیرند.