-
شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/08/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
- تعداد بازدید: 707
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 29903136021
مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی
هدف: حسادت سازمانی، احساسی منفی است که در تمامی سطوح سازمانی مشاهده میشود و پیامدهایی همچون تضعیف روابط بینفردی، ازبین رفتن پیوندهای دوستی و آسیب رساندن به تبادل دانش را برای سازمان به همراه دارد. پژوهش حاضر باهدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار بر حسادت سازمانی در سازمانهای دولتی )سازمان امور اقتصاد و دارایی، دانشگاه لرستان و سازمان صنعت و تجارت و معدن) انجام شده است.
روش شناسی: این پژوهش ازنظر روش، ترکیبی و ازنظر نوع پژوهش، تحقیقی قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمانهای دولتی شهرستان خرمآباد هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 54 نفر از آنها بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر با استفاده از ترکیب روش کمّی و کیفی، ابتدا با استفاده از داده های کیفی بهدست آمده از مطالعات اکتشافی، شامل بررسی متون اکتشافی و انجام مصاحبه های اکتشافی، عوامل مؤثر بر حسادت سازمانی مشخص شد؛ سپس با استخراج عوامل، از طریق تحقیق زمینه یابی این عوامل موردارزیابی و بررسی قرار گرفت.
یافته ها: یافته های پژوهش مشتمل بر دو بخش استکه در بخش نخست، مجموعه ای از عوامل مؤثر بر حسادت سازمانی شناسایی و در بخش دوم میزان اهمیت و رتبه این عوامل مشخص شد.
پیامدها: نتایج حاکی از آن است که اشاعه فرهنگ بی عدالتی، ضعف شخصیتی، وجود رقابت در سازمان، ارزشها و نگرشهای فردی، قیاس فرد با دیگران، بی توجهی به مهارتها و قابلیت های فرد، ارتقا یافتن همکاران و تبادل پایین رهبر جزو مهمترین عوامل مؤثر بر حسادت سازمانی هستند.
پیامدهای عملی: از آنجاکه حسادت در محیط کاری به نگرشهای منفی و رفتارهای مخرب افراد در محیط کار منجر می شود، پدیده حسادت در محیط سازمانی برای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد افراد در نظر گرفته شود.
ابتکار یا ارزش مقاله: پژوهش حاضر با شناسایی و اولویتبندی عوامل تأثیرگذار بر حسادت سازمانی به پژوهشهای مدیریتی می افزاید.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی اندیشه های سیاسی حافظ ابرو با تکیه بر کتاب زبده التواریخ
-
بررسی تاثیر استراتژی حضور در رسانه های اجتماعی بر کسب و کار تجارت الکترونیک (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی سمنان)
-
مطالعه عددی عملکرد هیدرولیکی موج شکن توده سنگی با آرمور ایکس بلاک
-
anodic protection response to pile driving f or fix steel jackets
-
direct numerical simulations of turbulent channel flows with consideration of the buoyancy effect of the bubble phase
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
تاثیر سیاست های مالی بر شاخص کل بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتارهای متعهدانه کارکنان با نقش میانجی رفتارهای خودتوانمندسازی شغلی در شهرداری همدان
-
بررسی ماهیت و تفاوت اجرت المثل ایام زوجیت و نحله و نحوه مطالبه آن
-
مروری بر کاربرد آسفالت حفاظتی فوگ سیل در روسازی
-
اثر بخشی درمان شناختی رفتاری در نشانگان ضربه عشق ، حالات خلقی و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در افراد با تجربه شکست عاطفی
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :