تاثیر مداخله های توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی باتوجه به نقش شایستگی های کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی شهر رشت)

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر مداخله هی توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش شایستگی های کارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی شهر رشت با تعداد 300 شرکت فعال می باشند و محقق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده تعداد 175 شرکت را ا نتخاب نموده و پرسشنامه را بین مدیران توزیع نمود. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار spss و 8.58 lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95% آموزش، توسعه شغل و مدیریت عملکرد بر شایستگی کارکنان شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد؛ و هم چنین شایستگی کارکنان بر اثربخشی سازمانی شرکت های شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد.