تاثیر تکنیک های خود انگیزشی برخودکارآمدی کارکنان در حال تحصیل سازمان ثبت اسناد و املاک

تاثیر تکنیک های خود انگیزشی برخودکارآمدی کارکنان در حال تحصیل سازمان ثبت اسناد و املاک 

انگیزه کاری کارکنان یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظایف شان گردد ضمن آنکه خود در افزایش بهره وری سازمان نقش اساسی دارد . پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تکنیکهای خود انگیزشی بر خودکارآمدی کارکنان در حال تحصیل اداره ثبت اسناد املاک استان مازندران انجام گردید. تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گرد آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.

جامعه آماری حاضر شامل کلیه شاغلین مشغول به تحصیل  سازمان ثبت اسناد و املاک در سال 1397  برابر با 603 نفر نیروی انسانی می باشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد 234 نفر به عنوان نمونه که به صورت تصادفی و طبقه بندی شده انتخاب گردیده و ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته تکنیک های خود انگیزشی و پرسشنامه خود کارآمدی می باشد. تجزیه و تحلیل آماری داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss انجام شد. نتایج نشان داد که پرورش اخلاق کاری، پرورش سطح انتظار از خود، باز خورد از عملکرد، قدرت انگیزش کاری، تعیین اهداف برای خود، بهبود مهارت های مرتبط با اهداف کاری و آمادگی تغییر رفتار ، بر خودکارآمدی کارکنان تاثیر دارد و همه فرضیات تایید گردید.