بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظر گرفتن متغیر میانجی استقلال شغلی (مطالعه موردی: شرکت سیمان دهلران)

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی با در نظر گرفتن متغیر میانجی استقلال شغلی انجام شد این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و روش بکار گرفته شده توصیفی-پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه جامعه این مطالعه شامل کارکنان شرکت سیمان دهلران و تعداد 140 نفر بود با توجه به تعداد محدود جامعه، نمونه مورد مطالعه بصورت سرشماری انتخاب شد و پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید. ابزار اصلی گردآروی اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هر یک از مدل های مطرح شده در پژوهش بود. در این پژوهش به دو روش توصیفی و استبناطی به تحلیل داده های به دست آمده از محل پرسش نامه پرداخته شد. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه هایی نظیر فراوانی به تحلیل ویژگی های جامعه پرداخته و در سطح استنباطی فنون استنباطی آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنف، آزمون معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزارهای تحلیل آماری spss و لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پژوهش پذیرفته شد. بیش ترین ارتباط را رهبری تحول گرا و دلبستگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی استقلال شغلی با ضریب 0.97 دارا بود.