بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان پست بانک استان گیلان با توجه به نقش میانجیگر اعتماد

یکی از مهم ترین چالش های سازمانی از دست دادن نیروهایی است که به طور داوطلبانه از سازمان جدا می شوند. هدف از انجام تحقیق حاضر، پاسخ به این سوال کلیدی است که آیا رهبری اخلاقی به صورت مستقیم با تمایل به ترک خدمت رابطه معنی داری دارد یا خیر؟ و آیا اعتماد می تواند نقش میانجی را در این رابطه ایفا نماید؟ پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش، شامل 110 نفر از کارکنان پست بانک استان گیلان است که 86 نفر از آن ها به روش غیراحتمالی در دسترس انتخاب شده و با استفاده از پرسشنامه که از نظر محتوا و پایایی (آلفای کرونباخ) تایید گردید، مورد بررسی قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار 25spss و 2 smart pls بر اساس کم ترین مربعات جزئی تحلیل شدند. نتایج این تحقیق نشان داد که بین رهبری اخلاقی و اعتماد با تمایل به ترک خدمت رابطه وجود دارد. هم چنین رابطه بین رهبری اخلاقی با اعتماد تایید شد. در پایان، نقش میانجی اعتماد در رابطه بین رهبری اخلاقی با تمایل به ترک خدمت نیز تایید شد.