ارتباط بین نفوذ اجتماعی مدیران با بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران

مقاله ارتباط بین نفوذ اجتماعی مدیران با بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نفوذ اجتماعی با بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، انجام شد. روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. و از آن جایی که نتایج این پژوهش می تواند به طور عملی مورد استفاده قرار گیرد، از نظر هدف پژوهش، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان تهران (هر دو جنس زن و مرد، با تحیلات متفاوت، با سنین متفاوت در سمت ها و پستهای سازمانی گوناگون) تشکیل می دهند. که تعداد آن ها به طور تقریبی 310 نفر می باشد که تعداد 210 نفر مرد و 100 نفر زن می باشند. با توجه به جدول مورگان تعداد 136 نفر مرد و 80 نفر زن به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی در دسترس می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نفوذ اجتماعی یوکل (2003) و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت (1981) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر (1993) بود. برای آمار توصیفی از فراوانی ها و درصد فراوانی ها و انحراف معیار و در آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی طبیعی بودن داده ها استفاده شد. با توجه به طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون همبستگی پیرسون به منظور تعیین ارتباط استفاده شد و سپس از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج نشان داد که در بین نفوذ اجتماعی با بهره وری کارکنان و تعهد سازمانی از نظر آماری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. هم چنین متغیر نفوذ اجتماعی مدیران پیش بین مناسبی برای بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد.