بررسی الگوی پیش بینی پاداش هیات مدیره بر معیارهای نسبی ارزیابی عملکرد اقتصادی و بازار در شرکت های هم سطح پذیرفته شده در تهران

مقاله بررسی الگوی پیش بینی پاداش هیات مدیره بر معیارهای نسبی ارزیابی عملکرد اقتصادی و بازار در شرکت های هم سطح پذیرفته شده در تهران

هدف اصلی این پژوهش آزمون رابطه میان مدل پیش بینی پاداش هیات مدیره براساس معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی و بازار در شرکت های هم رده می باشد. برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکت ها و اطمینان از ایفای مسئولیت و پاسخگویی آنان در شرکت های سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران باید راهکارهایی ارائه نمود.

یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش به مدیران براساس عملکرد است. گزارش ها از شیوع فزاینده هماهنگی پاداش مدیر اجرایی و عملکرد، گزارش می دهند و در برخی موارد، ارتباطی مثبت میان پاداش و عملکرد وجود دارد. در این پژوهش، تاثیر معیارهای متفاوت عملکرد حسابداری نسبی و بازار در شرکتهای هم رده بر پاداش هیات مدیره تهران که در پژوهش های مشابه انجام نشده، برای نمونه ای متشکل از 690 سال شرکت تهران و طی قلمرو زمانی سال های 1390-1397 مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج پژوهش نشان می دهد بین ارزش افزوده اقتصادی و پاداش هیات مدیره رابطه منفی معناداری وجود دارد. همچنین ارتباط ارزش افزوده بازار با پاداش هیات مدیره تاثیر معناداری بر رابطه مذکور دارد. در نهایت، نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین ارزش افزوده اقتصادی و ارزش افزوده بازار با پاداش هیات مدیره در شرکت های هم رده تاثیر معناداری وجود دارد.