الگوی تحلیل مسیر بین سلسله مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر

مقاله الگوی تحلیل مسیر بین سلسله‌ مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی ‌های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر

تغییرات سازمان ها، به ‌سرعت در حال وقوع هستند و آنچه یک تغییر را موفق می سازد، آمادگی سازمان برای تغییر است. اگر آمادگی اولیه برای تغییر وجود نداشته باشد، تغییر در مراحل بعدی نیز با شکست مواجه می‌شود. آمادگی برای تغییر درجه‌ ای است که اعضای یک سازمان تغییر را ارزشمند می ‌دانند و به اثربخشی آن اطمینان دارند؛ این آمادگی تحت تأثیر عوامل روان‌شناختی و سازمانی است. در پژوهش حاضر اثر عوامل روان شناختی سلسله ‌مراتب نیازها و نگرش نسبت به کار و عوامل سازمانی عدالت توزیعی و ویژگی‌ های کار بر تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر مورد بررسی قرار گرفته است. نمونه پژوهش شامل ۵۰۴ نفر از کارکنان «پالایشگاه نفت اصفهان» است که به‌طور تصادفی ـ طبقه ‌ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند.

برای تحلیل داده ‌ها از «تحلیل مسیر» و «آزمون بوت استراب» استفاده شد. نتایج نشان داد در الگوی تحلیل مسیر متغیرهای خودشکوفایی، عدالت، نگرش نسبت به کار و ویژگی ‌های کار متغیرهای واسطه‌ ای هستند. تغییرات باید با توجه به سطح نیاز کارکنان و نوع نگرش آنان اعمال شوند. عدالت  توزیعی برای موفقیت تغییر توصیه می‌ شود.