• بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکت ها

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/10/15
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/01/23
    • تعداد بازدید: 150
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 09050265032

    بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکت ها

    هدف از این پژوهش بررسی تاثیر محدودیت در تامین مالی بر ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکتها تعیین شده است. در همین راستا اطلاعات مالی 141 شرکت، طی دوره 1394 تا 1398 به روش حذف سیستماتیک به عنوان نمونه آماری پژوهش استخراج و بررسی شده است.

    پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی می باشد و در آن از روش همبستگی استفاده می شود. همچنین از نظر زمانی نوعی پژوهش پس رویدادی است. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار آماری eviews و در سطح اطمینان 95 درصد انجام گرفت و برای آزمون فرضیه ها از روش آماری داده های پانل و الگوی رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شد.

    نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که بیش اعتمادی مدیران بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی تأثیرمعکوس و معناداری دارد. همچنین محدودیت در تامین مالی بر ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران و کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکت ها تاثیر معنادار و مستقیمی دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها