بررسی تاثیر مدیریت استرس بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل (مورد مطالعه ؛ پرستاران بخش ccu بیمارستان های شهر تهران)

بررسی تاثیر مدیریت استرس بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل  (مورد مطالعه ؛ پرستاران بخش ccu بیمارستان های شهر تهران)

امروزه در فضای رقابتی موجود، تعهد و پایبندی بیشتری از سوی کارکنان نسبت به اهداف و منافع سازمان، به خواست بسیاری از سازمان ها تبدیل‌شده است؛ بنابراین هدف از تحقیق بررسی تأثیر مدیریت استرس بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل می‌باشد. که از نظر روش توصیفی و همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل پرستار بخش ccu بیمارستان های شهر تهران می باشد.

نمونه آماری با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر در نظر گرفته شد ابزار مورد استفاده پرسشنامه می باشد که به روش تصادفی در دسترس در بین کل جامعه توزیع و جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استرس بر تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد و همچنین مدیریت استرس بر قصد ترک شغل تاثیر معنادار ندارد.