بررسی تاثیر اطلاعات عملکرد نسبی بر حمایت سازمانی ادراک شده و رفتارشهروندی سازمانی (مطالعه موردی: بیمارستان های شهرستان کرمان)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اطلاعات عملکرد نسبی بر حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آن ها می پردازد، که سودمندی اطلاعات از دید کارکنان، عملکرد نسبی و هویت حرفه ایی کارکنان رابطه بین اطلاعات عملکرد نسبی و حمایت سازمانی ادراک شده را تعدیل می نماید. در این پژوهش کلیه بیمارستان های شهرستان کرمان اعم از دولتی و خصوصی مورد بررسی قرار گرفت.

داده های مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. پرسشنامه ها به پرستار مترون و سرپرستار بخش زنان و زایمان بیمارستان ها توزیع  و جمع آوری گردید. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین اطلاعات عملکرد نسبی کارکنان وحمایت سازمانی اداراک شده و همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.