• بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد کارکنان به مدیریت در شعب بانک پارسیان تهران

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1706
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    هدف اصلی این پروژه آزمودن و آنالیز تاثیر ابعاد فرهنگی شامل بعد فاصله قدرت و اجتناب از نا امنی ارائه شده توسط هافستد است. این تحقیق تخمین می زند اعتبار فرضیاتی را که مرتبط هستند با تاثیر تعدیل کننده احتمالی بعد قدرت فاصله و اجتناب از ناامنی در رابطه بین مشارکت کارکنان و استقلال و شفافیت هدف (متغیرهای مستقل) و اعتماد در مدیریت (متغیر وابسته) بررسی این تحقیق در شعب بانک پارسیان تهران انجام گرفته است، جامعه آماری کارکنان شاغل در بانک پارسیان تهران در نظر گرفته شده است و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. از روش نمونه گیری در دسترس برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است که در مجموع 310 مشتری داده های این پژوهش را تامین نمودند برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها