محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • چابکی سازمانی راهکاری در جهت تحول سازمان

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 884
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    هدف پژوهش حاضر بررسی میزان چابکی سازمان در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و از حیث هدف کاربردی است، به منظور گردآوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی براساس مدل (ورلی ولاولر، 2010) استفاده شده است که پرسشنامه دارای روایی صوری و سازه بود، پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ،  در پرسشنامه چابکی سازمانی برابر 95  درصد بود، جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1394 بود که تعداد 313نفر ازآن ها از جدول مورگان و به روش طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده در دو سطح توصیفی وآمار استنباطی (مقایسه متغیر موردنظر با توزیع نرمال، آماره دو جمله ای، آماره کروسکال والیس، مقایسه میانگین رتبه چابکی سازمانی برحسب متغییر های دموگرافیک تحلیل شدند، تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد که براساس نظرات کارکنان بین  میانگین چابکی سازمانی با میانگین مفروض تفاوت معناداری وجود دارد. هم چنین بین مدرک تحصیلی، سابقه و رده سازمانی کارکنان با چابکی سازمانی تفاوت معناداری وجود دارد، به دلیل خاصیت رشد محور بودن چابکی سازمانی در سازمان ها باید قابلیت ها و فنون آن را بر حسب نوع استراتژی و ساختار سازمانی به کاربرد تا به سمت یک دانشگاه با کیفیت و متحول پیش رویم.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها