تدوین ماتریس شایسته سالاری پرسنل شرکت گاز مازندران با رویکرد رضایتمندی شغلی مطالعه موردی: شرکت گاز مازندران

تحقیق حاضر با هدف کلی تدوین ماتریس شایسته سالاری پرسنل شرکت گاز مازندران با رویکرد رضایتمندی شغلی صورت گرفته است. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. سازمان هایی که کارکنان آن دارای رضایتمندی شغلی بالاتری هستند و در مقابل مسئولیت های شغلی احساس تعهد بیشتری دارند، از لحاظ بهره وری نیز در سطح بالاتری قرار دارند، زیرا رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار موثر و مهم در موفقیت شغلی بوده و باعث افزایش بهره وری و نیز احساس رضایت فردی می گردد. شرکت گاز مازندران هم جدای از این برنامه ها نیست برای رسیدن به هدف مذکور کارکنان رسمی در استان مازندران انتخاب شده اند،. بدین منظور ادبیات موضوعی مربوط به دور جامع مورد بررسی قرار گرفت و بدنبال آن پرسشنامه ای را تهیه و تنظیم نموده و در اختیار کارکنان شرکت گاز استان مازندران قرار داده شده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار spss شده و مورد آزمون قرار گرفته است. نتیجه آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیق را با ضریب پایایی حدودا 91 درصد مورد تأیید قرار داد. در پایان تحقیق، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها، موارد مذکور جمع بندی شده، بحث و مقایسه، پیشنهادات کاربردی و پیشنهادات مرتبط با ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.