بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان بانک ملی ایران مطالعه موردی شهر سمنان

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان بوده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان بانک ملی شهر سمنان تشکیل می دهند، که از این میان 100 نفر به عنوان نمونه آماری و طبق جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. در این تحقیق جهت جمع آوری داده های اولیه به صورت میدانی یا با استفاده از 2 پرسشنامه که شامل پرسشنامه مدیریت مشارکتی که شامل مولفه های مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکت در حل مشکلات و مشارکت در تغییر و تحول و پرسشنامه اثربخشی کارکنان بوده است، لذا این تحقیق از نوع پیمایشی است و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده ابتدا آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق شامل جنسیت، سطح تحصیلات و سن ارائه می شود، سپس آمار تحلیلی مطرح می گردد. به منظور تحلیل داده های پژوهش و استنباط آماری از تحلیل های مختلفی استفاده گردیده است. در سطح استنباط از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است ابتدا به منظور بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق نظیر مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکت در حل مشکلات، مشارکت در تغییر و تحول سازمان، تعهد سازمانی، مقاومت در برابر تغییر، انگیزش کارکنان از آزمون t یک نمونه ای استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون موید آن است که: مشارکت در هدف گذاری براثر بخشی کارکنان تاثیر معنادار دارد، مشارکت در تصمیم گیری بر اثربخشی کارکنان تاثیر معنادار دارد، مشارکت در حل مشکلات بر اثربخشی کارکنان تاثیر معنادار دارد و در نهایت، مشارکت در تغییر و تحول سازمان براثربخشی کارکنان تاثیر معنادار دارد.