تبیین جایگاه تعهد سازمانی در مشارکت پذیری کارکنان برای تصمیم گیری

بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با مشارکت کارکنان در تصمیم گیری از آن جهت اهمیت دارد که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد و تحقیقات نشان می دهد که در رابطه انسانی درون سازمانی نیز مشارکت وسیله بسیار مناسبی برای ایجاد انگیزش، افزایش کارایی کارکنان و تغییر وضع موجود است. تحقیقات نشان می دهد که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارمندان رابطه معکوس وجود دارد، برای پیش بینی و توجیه رفتار افراد، تعهد به مراتب بیش از رضایت شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. در این پژوهش به بررسی جایگاه، نقش و رابطه تعهد سازمانی با مشارکت کارکنان در تصمیم گیری پرداخته شده است.