مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی

با توجه به اهمیت مالیات و درآمدهای مالیاتی در توسعه اقتصاد کشور و تحقق اهداف کلان اجتماعی، شناخت عوامل مؤثر بر تمکین مالیاتی ضرورت بسیاری دارد. شناخت این عوامل به منظور طراحی روش های کارآمد برای افزایش درآمدهای مالیاتی، مستلزم درک جنبه های گوناگون رفتاری مؤدیان در خصوص قضاوت و تصمیم گیری برای تمکین مالیاتی است. از آنجا که تصمیم مؤدیان به تمکین مالیاتی تابعی از هنجارهای فرهنگی است، توجه به تأثیر فرهنگ اهمیت بسیاری دارد. این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی می پردازد. بدین منظور 4 فرضیه تدوین که به ترتیب فرهنگ سازمانی (فردگرایی، مردگرایی، عدم اطمینان و فاصله قدرت) متغیر مستقل و تمکین مالیاتی متغیر وابسته می باشد. در این پژوهش برای سنجش فرهنگ سازمانی، از پرسشنامه فرهنگی هافستد و برای اندازه گیری تمکین مالیاتی شرکتی، از معیاری مبتنی بر تفاوت مالیات ابرازی و قطعی شرکت ها استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شرکت های اداره کل امور مالیاتی مؤدیان شهر کرمانشاه در سال 1395 است. برای پردازش و آزمون فرضیه ها از روش رگرسیونی و همبستگی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد اجتناب از عدم اطمینان با تمکین مالیاتی رابطه منفی، فرد گرایی و مرد گرایی با تمکین مالیاتی رابطه مثبت و فاصله قدرت با تمکین مالیاتی رابطه منفی وجود دارد. در نهایت به دولت و سازمان مالیاتی پیشنهاد می گردد، به بحث فاصله قدرت و تمکین مالیاتی توجه نمایند زیرا نظام مالیاتی در فرهنگ ها نه تنها موجب افزایش عدالت اجتماعی در جامعه نمی شود، بلکه بر شکاف طبقانی بین اقشار جامعه و گسترش بی عدالتی می افزاید که این امر به طور بالقوه انگیزه بیشتری برای عدم تمکین مالیاتی ایجاد می کند.