ارائه مدلی از عوامل مؤثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان

امروزه بسیاری از مدیران دریافته اند که مزیت رقابتی پایدار سازمان ها، در گرو سرمایه های انسانی و کارکنانی است که با کارشان عجین شوند و نیل به اهداف سازمان را با تحقق اهداف فردی خود همسو بدانند تا مجموعه سازمان بتواند در محیط کسب و کار رقابتی جهان موفق شود. هم چنین، ضعف در مدیریت صحیح نگهداشت منابع انسانی به ویژه کارکنان دانشی و نخبه، ضمن تحمیل هزینه های سنگین مستقیم و غیر مستقیم بر سازمان، باعث انتقال قابلیت ها به رقبا شده و در نهایت باعث از دست رفتن مزیت رقابتی می گردد. بنابراین، موضوع ترک خدمت در کارکنان دارای اهمیت قابل توجهی است. لذا هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان می باشد. بدین منظور مدلی مفهومی برای ارائه شده است که دربرگیرنده عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان می باشد.