بررسی تاثیر هنر و مکانیزم های هنری بر فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی به معنی ارزش ها، باورها و اعتقادات مشترک افراد در سازمان است. به صورت کلی مفهوم فرهنگ سازمانی هم متاثر از بسیاری عوامل در سازمان است و هم بر بسیاری از عوامل، تاثیرگذار است. بنابراین فرهنگ یک مفهوم دوسویه است. از این رو بررسی فرهنگ و شناخت عوامل موثر و عوامل متاثر از آن می تواند سازمان را در پیشبرد اهداف و تصمیم گیری های کلان هدایت نماید. یکی از عواملی که می توان از آن به عنوان عامل تاثیرگذار و تاثیرپذیر در ارتباط با فرهنگ سازمانی نام برد، هنر و مکانیزم های هنری است. هنر قادر به نمایش احساسات، ارزش های افراد و در نهایت فرهنگ سازمان است و هم چنین هنر و مکانیزم های هنری می توانند بر شاخص های فرهنگی ای نظیر اشتیاق شغلی، دلبستگی و تعهد، هماهنگی و وفاق، سازگاری و ارزش های بنیادین تاثیر بگذارند. از سوی دیگر شاخص های فرهنگ سازمان می توانند چگونگی استفاده و نوع مکانیزم های هنری را تحت تاثیر قرار دهند. در تحقیق حاضر تلاش شد تا تاثیر مکانیزم های هنری بر فرهنگ سازمانی را بررسی نماییم. بدین منظور داده های حاصل از انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 20 نفر از کارکنان گروه بهمن، با استفاده از روش تحلیل تم مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند و در نهایت ضمن تایید تاثیرگذاری مکانیزم های هنری بر شاخص های فرهنگی، نتایج در 4 تم اصلی شامل آگاه کننده، درگیرکننده، ارتقا دهنده و منسجم کننده طبقه بندی گردید.