رابطه ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ادراک از سرمایه فکری و چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی در دانشگاه اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی دانشگاه اصفهان به تعداد 1233 نفر تشکیل داد، که تعداد 293 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، سه پرسشنامه سرمایه فکری (بونتیس، 1998)، پرسشنامه چابکی سازمانی (شریفی و ژانگ، 1999) و پرسشنامه بهره وری سازمانی (آچیو، 1980) بود. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات استاد راهنما و تعدادی از اعضای جامعه آماری تایید شد. ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فکری (079)، پرسشنامه چابکی سازمانی ( 0,85)، پرسشنامه بهره وری سازمانی (0,90) برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بین سرمایه فکری و ابعاد آن با بهره وری سازمانی (0.406=r، 0.01(p< و هم چنین بین چابکی سازمانی با بهره وری سازمانی (0.502=r، 0.01(p< رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد سرمایه فکری در گام اول بعد سرمایه انسانی و در گام دوم بعد سرمایه ساختاری و از ابعاد چابکی سازمانی در گام اول بعد رهبری و هویت مشترک و در گام دوم طرح سازمانی انطباق پذیر بهترین پیش بینی کننده بهره وری سازمانی بود.