-
تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1396/05/10
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
- تعداد بازدید: 433
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
بهره وری موضوعی است که طی دهه گذشته به طور فزایندهای توجه پژوهشگران را به خود جلب کرده است. منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است و بهره وری منابع انسانی و بررسی عمیق آن از اولویت های پیشرفت هر سازمانی به شمار می آید. به همین دلیل، شناخت عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران در این زمینه می باشد. مفهوم بهره وری منابع انسانی بسیار وسیع بوده و عوامل تأثیرگذار بر آن نیز بسیار زیاد می باشند. در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند. هدف پژوهش حاضر که به صورت مروری و کتابخانه ای صورت گرفته است، شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در قالب سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی می باشد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر، عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی را می توان در قالب سه دسته، عوامل فردی (انگیزش، هوش هیجانی، وجدان کاری)، عوامل سازمانی (آموزش، توانمندسازی کارکنان، تفویض اختیار و فرهنگ) و عوامل محیطی (عوامل فیزیکی، شیمیایی، فیزیولوژیکی و ارگونومیکی) قرار داد. با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاداتی جهت ارتقای بهره وری منابع انسانی به مدیران ارائه شده است.
حوزه های تحت پوشش رویداد
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بهبود عملکرد الگوریتم ژنتیک در بهینه یابی سازه های خرپایی با استفاده از ایده پیشنهادی مش بندی فضای جستجو
-
اولویت بندی مهم ترین عوامل موثر بر روش های مداخله جویانه در طراحی بافت شهری از دیدگاه آرام سازی جریان ترافیک با روش های تصمیم گیری چند معیاره (مطالعه موردی: شهر شیراز)
-
a comparison among aspect markers in balochi dialects of turkmenistan, afghanistan, sistani sarhadi, granchin sarhadi, sarawani, and koroshi
-
an inverse method to estimate the moving heat source in machining process
-
a balance procedure for calculating the model fuel assemblies reflooding during design basis accident and its verification on parameter test facility
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
نقش بافتار یادگیری پالا در نوآوری سازمانی شعب بانک سپه استان فارس
-
جایگاه مشارکت مدنی در پیشگیری از بزه دیدگی ثانویه
-
شناسایی مؤلفه های عملیاتی مدیریت استعداد در دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه های استان گلستان)
-
طراحی سیستم پیش بینی بیماری قلبی-عروقی با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین
-
بررسی تاثیر خودکارآمدی خلاقانه کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (آموزش و پرورش شهرستان مهر)
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :