نقش مهارت های مدیریتی بر کارکنان دانش محور در نیروگاه شهید مفتح همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی بر کارکنان دانش محور در نیروگاه شهید مفتح همدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشی (کارکنان دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر و یا دارای سابقه شغلی بیش تر از 15 سال) نیروگاه شهید مفتح همدان می باشد که در سال 1396 در این سازمان مشغول به فعالیت هستند. نمونه آماری با روش در دسترس، به تعداد 50 نفر برآورد گردید. ابزار اندازه گیری مهارت های مدیریتی، پرسشنامه 18 سوالی هوگتان و نگ (2002) و ابزار اندازه گیری کارکنان دانش محور، پرسشنامه 30 سوالی رجب بیگی و همکاران (1388) م باشد. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون نشان می دهد که مهارت های مدیریتی بر کارکنان دانش محور تاثیر معنی داری دارد و می تواند سطح مدیریت این گروه از کارکنان را تقویت کند.