بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با مدیریت برداشت در کارکنان دانشگاه فناوری های نوین شهرستان آمل

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت برداشت کارکنان دانشگاه انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه فناوری نوین شهر ستان آمل به تعداد 70 نفر می باشند. هم چنین، با توجه به اهداف تحقیق، به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز جهت آزمون سوالات تحقیق از ابزار اندازه گیری مناسب و متناسب با موضوع مورد پژوهش که شامل پرسشنامه می باشد، استفاده شده است. داده های مربوط به هوش فرهنگی با استفاده از نسخه تجدیدنظر شده پرسشنامه سنجش هوش فرهنگی که ونداین وآنگ (2004) تحت عنوان"مقیاس 20 آیتمی چهار عاملی هوش فرهنگی" ارائه کردند، استفاده شده است. بر اساس نتایج تحقیق بین هوش فرهنگی با مدیریت برداشت کارکنان دانشگاه فناوری های نوین شهرستان آمل رابطه معنادار ی وجود دارد. هم چنین با توجه به نتایج بین هوش فرهنگی با همرنگ شدن با جماعت، خودافزایی، عذرخواهی نمودن کارکنان دانشگاه فناوری های نوین شهرستان آمل رابطه معناداری وجود دارد. اما بین هوش فرهنگی با مدیریت ظاهر و جداکردن خود از دیگران کارکنان دانشگاه فناوری های نوین شهرستان آمل رابطه معناداری وجود ندارد.