تاثیر مدیریت داوش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعاتی: مجتمع سنگ آهن سنگان)

پیچیدگی و تغییرات سریع و روزافزون که از خصوصیات بارز محیط امروز سازمان هاست شرایطی را به وجود آورده است که غفلت، سستی و عدم توجه به آن، هر سازمانی را از گردونه رقابت و حتی حیات حذف خواهد کرد. امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به انازه دانش نمی تواند آن ها را در دنیای رقابتی مطلوب قرار دهد لذا این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی می پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است که پرسشنامه های تحقیق در بین کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان که بصورت تصادفی انتخاب گردیدند توزیع و تعداد 160 پرسشنامه مورد تجزیه و تحقیق قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار آموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمینان و سپس با استفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. ضریب مسیر بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی به میزان 0.81و (p-value) برابر 0.000 برآورد شده است که نشان می دهد مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی دارد و هم چنین با توجه به مقدار β استاندارد برای اثر متغیر تعاملی برابر با 0.132 که این مقدار در سطح اطمینان 0.95 معنادار می باشد نشان دهنده این ام است که فرهنگ سازمانی نقش تعدیل گری در تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی دارد.