تاثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان اداره کل فرودگاه های استان فارس

در این تحقیق به بررسی تاثیر ابعاد مدل تعالی سازمانی بر اساس استاندارد اروپا (رهبری، استراتژی ها، فرآیندها، کارکنان، شراکت ها و منابع، نتایج مشتری، نتایج جامعه، نتایج کلیدی و نتایج کارکنان) بر سرمایه انسانی و پیش بینی سرمایه انسانی بر اساس این متغیرها پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از نظر شیوه اجرا در زمره تحقیقات علی-پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ساختار یافته بوده و جامعه آماری کارکنان شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت در کل کشور می باشند که تعداد آن ها 950 نفر بوده و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 286 نفر می باشند. در این تحقیق از پرسشنامه ساختار یافته جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است و بر اساس نتایج بدست آمده خط مشی و استراتژی به مقدار 0.02می تواند سرمایه انسانی ر ا در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت پیش بینی نماید. رهبری به مقدار 0.27 می تواند سرمایه انسانی را در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت پیش بینی نماید. کارکنان به مقدار 0.06 می تواند سرمایه انسانی را در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت پیش بینی نماید. فرآیندها به مقدار 0.02 می تواند سرمایه انسانی را در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت پیش بینی نماید. نتایج کارکنان به مقدار 0.003 می تواند سرمایه ا نسانی را در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت پیش بینی نماید. نتایج کلیدی به مقدار 0.007 می تواند سرمایه انسانی را در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت پیش بینی نماید.