ابعاد مؤثر بر عملکرد کارکنان درچارچوب ویژگی های شخصیتی کارآفرینان

در جهان امروز کارآفرینی و استفاده از آن در سازمان امری اجتناب ناپذیر است. تغییر و تحول در شرایط و نیازهای جامعه موجب تغییر در رسالت سازمان های امروزی و تغییر جهت آن ها به سمت کارآفرینی شده است. امروزه اکثر کشورهای توسعه یافته در حال انتقال از حالت بوروکراتیک و اداری به وضعیَت کارآفرینی می باشند، از همین روی شناسایی و پرورش ویژگی های مربوط به کارآفرینی بخصوص در کارکنان از اهمیَت ویژه برخوردار است. شخصیت و ویژگی های شخصی هر فرد از مسائلی بوده است که همواره مورد توجه اندیشمندان مختلف بوده است. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر ویژگی های شخصتی کارآفرینانه بر عملکرد کارکنان است. روش پژوهش از نظر نتیجه، کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق 420 نفر از کارکنان شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهارستان می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی ساده، 201 نفر با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه ویژگی های شخصتی کارآفرینانه و عملکرد کارکنان می باشد. داده ها توسط نرم افزار spss و معادلات ساختاری لیزرل 8.8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که خطرپذیری، کانون کنترل درونی، نیاز به موفقیت و تحمل ابهام بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارند. که این روابط در سطح آلفای 0.05 معنی دار است.