عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش و از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء یک سازمان است و زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه مناسب با این نظام بسترسازی شده و امکان استقرار آن فراهم باشد. پژوهش حاضر در زمینه عوامل موثر برای استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، تحلیل رگرسیون به روش «همزمان» می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران ارشد، میانی و کارشناسان شرکت های ساختمانی ثبت شده در انجمن شرکت های ساختمانی استان مازندران در سال 1397 تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود 157 نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه «آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش» در طیف پنج درجه ای لیکرت بوده است. نتایج پژوهش حاکی از همبسگی خیلی قوی بین متغیرهای پیش بین و ملاک می باشد. در جامعه آماری مورد نظر، متغیرهای پیش فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات، نیروی انسانی، ساختار سازمانی، آموزش و بازآموزی و حمایت مدیریت ارشد اگر چه همگی دارای همبستگی مثبت با متغیر ملاک استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران بوده اند اما در این میان متغیر پیش بین فرهنگ سازمانی، بیش ترین تاثیر و متغیر ساختار سازمانی، کم ترین تاثیر را بر متغیر ملاک داشته اند. هم چنین در این پژوهش میانگین های بدست آمده برای متغیرهای موثر بر استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران نیز حاکی از آن است که متغیرهای ملاک، مقادیر نسبتا بالایی را کسب نموده اند که این موضوع با توجه به ساختار دانش محور بخش ساخت و ساز، دور از انتظار نبوده است و می توان نتیجه گرفت که بکارگیری مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی غرب استان مازندران در وضع قابل قبولی قرار دارد.