ارتباط جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی در اداره کل های تربیت بدنی استان تهران

مقاله ارتباط جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی دراداره کل های تربیت بدنی استان تهران

امروزه، کارکنان دریافته اند که هنجارها و قواعد سازمانی موجود در ساختار و خط مشی های سازمان باعث به وجود آمدن جو کاری می شوند. جو اخلاقی نوعی جو کاری است که منعکس کننده خط مش ها، روش ها و سیاست های سازمانی و دارای نتایج اخلاقی می باشد. کشف رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و نگرش ها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمار می رود. کارکنانی، که احساس می کنند جو اخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه می دانند و این موضوع باعث افزایش رضایت و تعهد کارکنان می شود (1،2،3) روش پژوهش: حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارشناسان زن و مرد اداره کل های تربیت بدنی استان تهران حجم جامعه آماری 200 نفر بود. برای جمع آوری اطلاعات، از چهار پرسشنامه به شرح زیر استفاده شد. پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی سازمان ویکتور و کولن (1988)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر ، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (msq و پرسشنامه تمایل به ترک شغل کیم و لیونگ (2007). یافته ها: ضریب همبستگی بین متغیرهای جو اخلاقی با رضایت و تعهد مثبت و معنی دار هستند. هم چنین رابطه جو اخلاقی با تمایل به ترک خدمت منفی و معنی دار می باشد. شدت این همبستگی دو به دو از 0.16- تا 0.65- در نوسان است. بیش ترین ضریب همبستگی بین رضایت با تمایل به ترک خدمت (0.65-=r) می باشد. از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برونزا و درونزا می توان نتیجه گیری کرد که هرگونه افزایش در اخلاق حرفه ای همراه با افزایش در نمرات رضایت و تعهد و کاهش در نمرات تمایل به ترک خدمت می باشد. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده میتوان بیان کرد که غنی شدن جو اخلاقی مثبت در سازمان ها و به عبارتی تقویت اخلاقیات در سازمان باعث افزایش تعهد سازمانی می شود. هم چنین تدوین هنجاری ها و قوانین اخلاقی کار و توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سیاست های اخلاقی و آگاه نمودن کلیه کارکنان از وجود این قوانین می تواند در بسترسازی جو اخلاقی در سازمان مؤثر باشد در نتیجه چنین بسترسازی می توان شاهد بود.