تعیین تاثیر تنوع مهارت و هویت شغل بر نشاط کارکنان

تعیین تاثیر تنوع مهارت و هویت شغل بر نشاط کارکنان (مطالعه موردی کارکنان شهرداری اصفهان)

از سال 2000 به بعد در نگاه سازمان ملل برای تعیین سطح توسعه یافتگی کشورها، نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندی افراد جامعه به عنوان متغیرهای اصلی وارد محاسبات شده اند که این موضوع نشان دهنده اهمیت مطالعه و بررسی نشاط است. نشاط کارکنان از مهم ترین و موثرترین مولفه های تاثیر گذار در روند سبک زندگی کارکنان است و بدون آن ها زمینه فعالیت، خلاقیت، ابتکار، اختراع و سبک زندگی سالم کاری ایجاد نمی شود. از سویی غنای شغلی نیز به عنوان عاملی در جهت بر انگیزاننده های بیش تری به کار افزوده می شود تا آن را دلچسب تر و سودمندتر سازد.

هدف از غنای شغلی حداکثرسازی علاقه و چالش های شغل است و حتی ممکن است منجر به کاهش بی علاقگی کارمندان و افزایش انگیزش در آنان می گرد. لذا با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر تنوع مهارت و هویت شغل بر نشاط کارکنان: (مطالعه موردی کارکنان شهرداری اصفهان) اجرا گردید. این تحقیق به شیوه توصیفی-همبستگی انجام شد که جامعه آماری آن متشکل از کلیه کارکنان رسمی شهرداری استان اصفهان در بهار 1396 (مجموعا 1087 نفر) بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کُوکران حجم نمونه 284 محاسبه گردید که به علت ناقص بودن تعدادی از آن ها 275 عدد پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرارگرفت. جهت گرداوری داده ها و اطلاعات نیز از دو پرسشنامه نشاط کارکنان استوهر (2015) و پرسشنامه غنای شغلی دهقان و همکاران (1389) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز به روش آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی مطلق، میانگین و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و دربخش آمار استنباطی نیز از آزمون همبستگی و رِگرسیون برای آزمون فرضیهها انجام و در نهایت در نرم افزار آماری spss20 تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نیز حاکی از آن بود که دو بعد تنوع مهارت، هویت شغلی غنای شغلی تاثیر قابل توجهی بر نشاط کارکنان دارد. نتایج آزمون رگرسیون نیز نشان داد که هویت شغلی بر نشاط کارکنان با ضریب بتای 0.682 بیش ترین تاثیر را برنشاط کارکنان دارد.