محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بهبود رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد مدیریت استعدادها در نظام بانکی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1399/01/15
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1399/01/15
    • تعداد بازدید: 232
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    بهبود رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد مدیریت استعدادها در نظام بانکی

    از آن جا که کارکنان با استعداد ارزشها و اهداف خود را دارند که می خواهند به آنها دست یابند، مدیریت استعداد برونداد کارکنان با استعداد را تضمین نمی کند. از این رو تئوری تناسب فرد سازمان را به عنوان چارچوبی برای فهم عکس العمل های کارکنان به مدیریت استعداد در نظر می گیریم. مدیریت استعداد همبستگی (همبستگی فرد – سازمان)  بین کارکنان با استعداد و سازمانشان را افزایش می دهد، چون مدیریت استعداد ارزشها و اهداف را به کارکنان بااستعداد منتقل می کند.

    همبستگی بیشتر بروندادهای کارکنان بااستعداد رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی ایجاد می کند. انتخاب رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی بر پایه این فرض می باشد که هردو تاثیر زیادی بر کارکنان با استعداد و عملکرد سازمانی دارند. پژوهش های علمی زیادی مدیریت استعداد را با بروندادهای کارکنان با استعداد درمناطق مختلف دنیا مرتبط می دانند، اما مطالعات کمی این موضوع را در کشور ما بررسی نموده اند. در تحقیق حاضر به صورت مروری به بررسی نقش تناسب فرد سازمان در رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی و رفتار شهروندی -سازمانی پرداخته می شود و مدل جدیدی در این زمینه ارائه شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها