محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • شناسایی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت برق با رویکرد ahp-fuzzy و روش aras

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1399/10/30
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1399/10/30
    • تعداد بازدید: 233
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    شناسایی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت برق با رویکرد ahp-fuzzy و روش aras

    برنامه ریزی منابع انسانی ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های مورد نظر انتخاب شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند. علیرغم توجه فزاینده به این حوزه تحقیقاتی در سال های اخیر، منابع انسانی اکثرا با عنوان سرمایه های مولد ارزش در نظر گرفته شده و مدیریت ریسک های مرتبط با آن به طور نظاممند بررسی نشده است. منظور از ریسک های بخش منابع انسانی عدم قطعیت ناشی از تغییر در طیف وسیعی از مسائل مرتبط با مدیریت منابع انسانی، که بر توانایی سازمان برای تحقق اهداف استراتژیک و عملیاتی آن تاثیرگذار است می باشد. با توجه به این که هر سازمان به واسطه نیروی انسانی خود می تواند به اهدافی که برای خود تعیین نموده است، دست یابد؛ روشن است هر چه مدیران در تامین نیروی انسانی مناسب و کارآمد و به کارگیری آن ها در جای مناسب بهتر عمل نمایند، به نتایج عملکردی بهتری دست خواهند یافت. این مهم تنها از طریق برنامه ریزی مناسب و پیش بینی عدم قطعیت ناشی از ریسک های نیروی انسانی محقق خواهد شد تا به واسطه آن اقدامات لازم جهت کاهش اثرات منفی آنها صورت پذیرد. از این رو در این پژوهش پس از شناسایی ریسک های منابع انسانی در صنعت برق طبق نظر خبرگان به ارزیابی آن ها با رویکرد فازی پرداختیم و در نهایت با استفاده از روش aras ریسک های شناسایی شده را رتبه بندی نمودیم.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها