بررسی اثر موقعیت استراتژی در سازمان بر عملکرد تیمی افراد

بررسی اثر موقعیت استراتژی در سازمان بر عملکرد تیمی افراد

در این پژوهش سعی بر آن داشتیم تا به بررسی اثر موقعیت استراتژی بر عملکرد تیمی افراد در سازمان مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم و در این مورد به نتایج در خور توجه دست یافته ایم. ارزیابی ضرایب مسیر بین متغیرهای نهفته مدل در سطح معناداری حداقل5 درصد بدست آمده است. این امر از طریق بررسی دو بخش ضرایب t و ضرایب مسیر (β) صورت گرفته است. خروجی های توصیفی  تحقیق جهت درک بهتر و تحلیل صحیح تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد و از نظر ماهیت توصیفی دارد. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق در شکل ها و جداولی به طور مختصر ارائه گردید. تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار smart pls 23 و روش حداقل مربعات جزئی انجام می پذیرد. در این روش پس از بررسی انواع روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات، اقدام به بررسی مدل کلی و در نهایت فرضیات کرده ایم. مدل های pls در دو مرحله، که در مرحله اول مدل بیرونی  (هم ارز مدل اندازه گیری یا سنجش) (تحلیل عاملی تاییدی) بوده و از طریق تحلیل های روایی و پایایی و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار می گیرد.