نقش عدالت سازمانی در مدیریت تعاملی و تحولی در دانشگاه آزاد

نقش عدالت سازمانی در مدیریت تعاملی و تحولی در دانشگاه آزاد

منظور از ارائه این پژوهش، نقش عدالت سازمانی براساس مدیریت با سبک های رهبری تعاملی و تحولی در دانشگاه ازاد است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان اداری این دانشگاه به تعداد 634 نفر می باشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه چند عاملی رهبری باس و اولیو (1997) و پرسشنامه عدالت سازمانی بیوگری (1998) که پایایی پرسشنامه چند عاملی رهبری 0.93 و پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی 0.95 بدست آمد. هم چنین از روش مدل یابی معادلات ساختاری بویژه تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر نشان داد: سبک های رهبری تحولگرا و رهبری عملگرا بر عدالت سازمانی می باشند. بیشترین اثر، تحت تاثیر مستقیم ترغیب به تلاش فکری در بعد رهبری تحولگرا و اثر مستقیم مدیریت فعال مبتنی بر استثنائات در بعد رهبری عملگرا بر عدالت سازمانی بدست آمد. از بین مولفه های عدالت، عدالت توزیعی به عنوان مهمترین شاخص عدالت سازمانی در این مدل شناخته شده است. برازش نیکویی مدل مذکور 0.92 بدست آمدکه این مدل برازش قابل قبولی با واقعیت دارد.