محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی || دوره اول - شماره یک
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال

  • مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/12/07
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/12/07
    • تعداد بازدید: 425
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 09352350688

    مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن

    هدف از این مقاله مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن است. تعهدسازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه‌های متفاوت تعریف شـده اسـت‌. معمولی‌ترین‌ شیوه‌ی برخورد باتعهد سازمانی آن اسـت کـه تـعهدسازمانی را نـوعی وابـستگی عاطفی به سـازمان در نـظر می‌گیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود‌ را‌ از سازمان می‌گیرد، در سـازمان مـشارکت دارد و بـا آن در می‌آمیزد و از عضویت در آن لذت می‌برد.

    پورتر و همکارانش تـعهد سـازمانی‌ را‌ پذیـرش ارزش های سـازمان و درگـیرشدن در‌ سازمان‌ تعریف می‌کنند و معیارهای اندازه‌گیری آن را شامل انگیزه، تمایل برای ادامه‌ی کار و پذیرش ارزش‌های سازمان می‌دانند. چاتمن و اورایلی تعهدسازمانی‌ را‌ به معنی حمایت و پیوستگی‌ عاطفی‌ با اهـداف و ارزش‌های یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن، وسیله‌ای برای دست‌یابی به اهداف دیگر تعریف می‌کنند. در این مقاله به شیوه مرور کتابخانه‌ای و منابع، ضمن مروری بر مفاهیم تعهد سازمانی به تشریح مدل می یر و آلن پرداخته است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها