بررسی اثرات نوبت کاری بر میزان عملکرد و ویژگی های شخصیتی کارکنان پروژه های اقماری و ارائه راهکارهای مناسب برای نظام نوبت کاری بهینه

بررسی اثرات نوبت کاری بر میزان عملکرد و ویژگی های شخصیتی کارکنان پروژه های اقماری و ارائه راهکارهای مناسب برای نظام نوبت کاری بهینه

با توجه به اهمیت سلامتی کارکنان صنایع نفت و گاز و تأثیر نوبت کاری بر عملکرد شغلی از یک سو و نقش ویژگی های شخصیتی از سوی دیگر، این پژوهش به بررسی اثرات نوبت کاری بر میزان عملکرد و ویژگی های شخصیتی کارکنان پروژه های اقماری (مطالعه موردی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت oico در پروژه میدان نفتی آذر واقع در استان ایلام شهرستان مهران) و ارائه راهکارهای مناسب برای نظام نوبت کاری بهینه می پردازد.

پژوهش حاضر توصیفی، مقطعی و کاربردی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علمی است. که پرسشنامه های عملکرد کارکنان و ویژگی های شخصیتی باس و همکاران (1975) استفاده شد پس از تأیید روایی و پایایی ( آلفا کرونباخ 0.84 ) بین 259 نفر شامل نیروهای ستادی و راه انداز ( 77 نفر) و نیروهای بهره برداری یا اجرایی ( 182 نفر) از پرسنل مشغول به کار در پروژه اقماری این شرکت بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای توزیع شد.

تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی نتایج نشان داد که 36.44 درصد از کارگران شرکت کننده در مطالعه شخصیت منصف و 18.63 درصد درون گرا بودند. نتایج نشان داد که نوبت کاری بر شخصیت و ویژگی های شخصیتی کارکنان پروژه های اقماری تاثیر گذار است و در این تاثیرگذاری بین شخصیت نیروهای ستادی و اجرایی تفاوت معناداری وجود دارد.

همچنین تفاوت بین میانگین رتبه شخصیت ها برای شخصیت منصف و جسور تفاوت چشم گیری مشاهده نشده، اما برای شخصیت های تصویر گر و درونگرا تفاوت چشم گیری مشاهده شد و تفاوت زیادی بین میانگین عملکرد کارکنان نیروهای ستادی و اجرایی آنها وجود ندارد. پیشنهاد می شود برنامه ریزی مطابق با استانداردهای ساعت کاری و اجتناب از اضافه کاری به خصوص در نیروهایی که سابقه کار بیشتری دارند، می تواند از عوارض شدید نوبت کاری پیشگیری کرد.