• مدیریت شفافیت در مدیریت آموزشی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 713
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 04533628475

    شفافیت سازمانی که متضاد اختفا و پنهان کاری در سازمان است، یکی از موضوعات اخلاقی هزاره سوم محسوب می شود و وجود مطالعات بسیار در زمینه مدیریت شفافیت سازمانی حاکی از توجه روزافزون به این مفهوم سازمانی است (واکارو، 2010). از دیدگاه بسیاری از محققان شفافیت پیش نیاز عملکرد مؤثر سازما نی است و اغلب سبب ایجاد سازمان هایی با اثربخشی بالا می شود. غالباً انتظار می رود شفافیت سازمانی نتایج مثبتی از قبیل مشارکت بیشتر کارمندان، ایجاد اعتماد نسبت به مدیریت سازمان، افزایش خلاقیت، یادگیری ازخطاها و اشتباهات، بهبود عملکرد، افزایش رضایت شغلی کارمندان، کاهش رفتارهای مخرب کارمندان و افزایش شفافیت و وضوح نقش به بار آورد (وگلسنگ و لستر، 2009). هدف ازین مطالعه بررسی مدیریت شفافیت در مدیریت آموزشی است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید