بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی

مقاله بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی

موفقیت سازمان‌های امروزی در سایه منابع انسانی آن قرار دارد و جریان شفاف اطلاعات و ایده‌ ها، گامی به ‌سوی خلاقیت و نوآوری است که سازمان‌ های امروزی نیازمند آن هستند؛ در این میان سکوت سازمانی به ‌عنوان یکی از موانع پیشرفت سازمان می ‌تواند با سیرت نیکوی مدیران و ایجاد تعهد در کارکنان کاهش یابد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی است. جامعه آماری این پیمایش شامل 7000 نفر از کارکنان علوم پزشکی دانشگاه اصفهان بود که بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران، 364 نفر از آن‌ ها به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به‌ منظور آزمون مدل پژوهش پرسشنامه استاندارد شده در مطالعات با انجام تعدیلات جزئی به‌ کار برده شد و سپس روایی محتوایی پرسشنامه از طریق بازبینی توسط کارشناسان مربوطه تأیید و پایایی کل پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ، 79.0 محاسبه شد.

برای تحلیل داده ‌ها نیز از نرم ‌افزارهای آماری spss و smart pls استفاده شد. نتایج رابطه صداقت، تواضع، شوخ‌طبعی، شور و اشتیاق و غمخواری بر تعهد سازمانی را تأیید کرد؛ درحالی ‌که رابطه شجاعت و حکمت بر تعهد سازمانی تأیید نشد؛ همچنین نتایج نشان داد که سیرت نیکو و تعهد سازمانی بر سکوت سازمانی تأثیر منفی و معناداری دارد؛ بنابراین در این پژوهش توصیه ‌هایی ارائه‌ شده است تا با استفاده از آن بتوان از نهادینه‌کردن سیرت نیکو و تعهد سازمان به‌ عنوان ابزاری برای کاهش سکوت سازمانی استفاده کرد تا سازمان بتواند از مهم‌ترین منابع خود که نیروی انسانی آن است، نهایت استفاده را کرده و در دنیای رقابتی پابرجا باقی بماند.