انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان

انسداد سازمانی و عوامل کاهنده آن: مطالعه تأثیر توانمندسازی روان‌ شناختی، جوّ پیشگامی و آوای کارکنان در سازمان

آیا کارکنان، سازمان را مانعی در راه دستیابی به هدف ‌های شخصی و حرفه ‌ای خود می ‌بینند؟ هنگامی‌ که کارکنان معتقدند مورد­حمایت هستند، عضویت آن ‌ها در سازمان، مهم‌ترین جنبه از هویت اجتماعی شناخته می‌شود؛ هرچند هنگامی که احساس می‌کنند سازمان به آن‌ها آسیب می ‌رساند و مانع آن ‌ها می‌شود، بین خود و سازمان فاصله‌ زیادی حس می‌کنند. هدف این پژوهش، بررسی عوامل اثرگذار بر انسداد سازمانی با تمرکز بر توانمندسازی روان‌شناختی به­عنوان متغیر مستقل و نقش میانجی است.

این پژوهش در میان پرستاران «بیمارستان بوعلی سینا» شهر قزوین انجام شد. ابزار مورد استفاده برای جمع‌ آوری داده‌ ها، پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدل‌ سازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته‌ های پژوهش نشان می‌ دهد که توانمندسازی روان ‌شناختی از طریق تأثیر مثبت بر جوّ پیشگامی در سازمان موجب کاهش ادراک از انسداد سازمانی می­شود؛ همچنین تأثیر مثبت توانمندسازی روان‌ شناختی بر آوای کارکنان نیز تأیید شد.