طراحی مدل شایستگی مدیران مالی

هدف: هدف از این پژوهششناسایی و استخراج ابعاد کلیدی و مولفه های شایستگی مورد نیاز مدیران مالی، تجزیه و تحلیل سیستم های توسعه شایستگی های این مدیران، و نهایتا ارائه مدل مفهومی شایستگی مدیرانمالی می باشد.

روش تحقیق: روش تحقیق دلفی دو راندی برای کشف ابعاد و مولفه های شایستگی مدیران در این تحقیق بکار گرفته شد. برای طراحی مدل از پنل های تخصصی و مصاحبه های عمیق با مدیران و خبرگان در حوزه شایستگی ها استفاده شده است و اطلاعات مربوط به نظرات خبرگان در مورد اعتبارسنجی مدل از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. و در نهایت مولفه های مدل شناسایی شده و  در چند بعد قرار داده شدند.

یافته ها: با توجه به یافته های این تحقیق، به دلیل اهمیت و حساسیت موقعیت شغلی، مدیران این حوزه ها باید علاوه بر شایستگی های مورد نیاز برخی مدیران دیگر، دارای شایستگی هایی نظیر مدیریت سیستم ها و فرایندهای مالی، مدیریت برنامه های مالی استراتژیک، برنامه ریزی مالی و بودجه بندی، ارزیابی سرمایه گذاری، تجزیه و تحلیل هزینه-منفعت، مدیریت هزینه و درآمد، ممیزی و حسابرسی و تضمین پاسخگویی مالی نیز باشند. از مهم ترین یافته های این تحقیق می توان به  شناسایی، گردآوری، استخراج پورتفولیو و ارایه الگویی منسجم از شایستگی های مورد نیاز مدیران مالی فعلی و آتی اشاره نمود.

نوآوری:نوآوری در این پژوهش، ارائه مدلی با ابعاد مشخص و مولفه های دسته بندی شده در قالب این ابعاد، برای شایستگی های مدیران مالی می باشد.