محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • تحلیل تطبیقی نیازسنجی کارکنان و دوره عمر سازمان ارائه راهکار انگیزشی مناسب (مطالعه موردی: حوزه ی منابع انسانی ستاد شرکت ملی نفت ایران)

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/01/01
    • تعداد بازدید: 1115
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
     بکارگیری نتایج و تجارب پژوهش دیگران به ویژه آن دسته از تحقیقاتی که از اعتبار وسیع در سطح ملی و بین المللی برخوردار بوده، فعالیتی منطقی است. یکی از نظریه های مهم انگیزشی در مدیریت، نظریه نیازهای آلدرفراست است که ابزار مناسبی جهت نیازسنجی منابع انسانی به نظر می رسد. هدف پژوهش حاضر در چارچوب روش شناسی توصیفی-مطالعه موردی، شناخت نیازهای فعال کارکنان در حوزه منابع انسانی ستاد شرکت ملی نفت ایران و ارائه راهکارهای متناسب با دوره عمر به منظور بهبود وضعیت انگیزشی است. یافته های پژوهش ضمن رد سلسله مراتبی بودن نیازها، نشان دهنده اهمیت بالای نیازهای سطج احترام و اجتماعی است. در نهایت با تشکیل کمیته راهبری، اقدامات اولیه: 1-مدیریت مبتنی بر هدف 2- نماینده کارکنان 3- توسعه شغلی 4-غنی سازی شغلی 5-حلقه کیفیت 6مدیریت مشارکتی 7-طرح های انعطاف پذیر 8-سهیم کردن کارکنان در سود شرکت و 9-افزایش حقوق، پیشنهاد شدند. راهکارهای مورد نظر در فرایند تحلیل سلسله مراتبی وارد و بر اساس دو شاخص اثربخشی و امکان اجراء راه حل های مدیریت مشارکتی و حلقه ی کیفیت، با تصیص 67% اهمیت کل روش های اولیه، انتخاب شدند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها